コーチングで人生を健やかに！　～社内コーチングシリーズ第７回～

2024.05.24

ダイバーシティ

社会その他

こんにちは。　キユーピー株式会社　人事本部　キャリア支援チーム　加納和枝です。

私の社内コーチング活動を、２回に分けてご紹介しています。前回は産育休中の従業員をサポートする新しい取り組みに挑戦するまでについてお話ししました。（前回のブログ）今回はその取り組みについてと、私たちの目指すキユーピーグループの働く環境や風土についてお話します。

実際の面談の様子

私たちは関連部署と協力し、産育休中の従業員がより健やかに産育休期間を過ごせるようにサポートする面談を企画し、３ヶ月間のトライアルで実施しました。初めての取り組みでしたが、約１０人の従業員から申し込みがありました。

面談では、
「保活（復職に向けての保育園入園に向けた準備・手続き）をする時期なのに、どうも後回しになってしまっている」
「ふと周りに遅れをとっているように感じて時々不安に思ってしまう」
「（男性育休の方から）妻のサポートをもっとしたいのにどうしたらいいのか」
など、いろいろな相談が寄せられました。それぞれの従業員の「本当に望む未来」を実現するために何ができるのか、一緒に考えていきました。

キユーピーグループでは両立支援制度が整っていますが、人生観・キャリア観・家庭観・子育て観は一人ひとり異なります。だからこそ、その価値観の違いや不安な気持ちに寄り添っていくことで、「自分が決めたことに納得感をもってモチベーション高く悔いのない職業人生を送ることができる」、さらには「人生全体を会社と協調しながら歩んでいくことができる」、そんなサポートを今後も続けたいと考えています。

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