「プラチナくるみん」の認定を受けました

　くるみん認定の対象期間 (2015年4月～2017年11月) で特に力を入れたのは、「女性活躍の推進」と「働き方改革」です。育児休業する女性が復帰後もキャリアを描くための研修を実施したほか、2017年からは「働き方改革チャレンジ活動」として、部署ごとに、生産性向上と時間外労働削減に取り組んでいます。営業部門は、 男性育児休業取得率の向上をテーマに、育児休業取得率 (1日以上) 100%を目標に掲げ、達成しました。

　キユーピーの2015～2017年の育児休業取得者数は、男性が122人、女性が216人で、2017年の男性育児休業取得率は62.5％となりました。ここ数年は、男性の育児休業取得者数や取得割合が増えていますが、これは、営業部門を中心に取得意識が高まったためです。なお、「平成28年度雇用均等基本調査」(厚生労働省)による男性の育児休業取得率は、3.16％でした。

キユーピーは今後も、従業員一人ひとりが安心して働くことができ、“仕事と家庭生活の両立” が実現できる雇用環境の整備を継続して進めていきます。

　キユーピーでは、育児休業等の制度の整備と周知や、社内相談体制の充実、育児休業取得者のいる職場での対応指針の整備を継続的に行ってきました。近年は、育児休業者のキャリア形成支援に加えて、多様化する働き方に対応し、働き方改革にもつながる制度導入に力を入れています。