健康経営・労働安全衛生

生活習慣病の原因となる、食・運動などの生活習慣の改善をめざします。
　食・・・「サラダファースト」、「適塩」について社内食堂で取り組み実施および情報発信。
　運動・・・ラジオ体操および歩行についての取り組み実施および情報発信。

がんは「早期発見・早期受診」が重要なことから、職域におけるがん検診の受診率向上を推進します。

働く従業員が心の健康を保ち、いきいきと働ける職場環境をめざして、メンタルヘルス対策に取り組みます。

ストレスチェックの結果から職場のストレスの状態を4段階（良好・要注意・高ストレス・スーパーレッド）に分け配点、各段階の人数比を掛け合わせて点数化しています。（キユーピーグループ独自のプレゼンティーイズム指標：全員が良好であれば100）

健康診断の結果から算出される年齢と実際の年齢との差を表します。(健康年齢は株式会社ＪＭＤＣの登録商標)

キユーピーグループでは、従業員が1年を健康で過ごすための「私の健康」を掲げて取り組んでいます。事業所内に掲示していた個人の目標は、2023年度より環境負荷軽減（紙やマグネットの削減）の観点から、イントラネット上に掲載していますが、生産現場などでイントラネットの閲覧環境が整っていない一部の事業所では、事業所内の掲示を継続しています。

健康応援BOOK（6.11MB）

キユーピー・アヲハタ健康保健組合では生活習慣改善を呼びかける「ヘルスアップキャンペーン」を年1回実施し、従業員が生活習慣を見直すきっかけづくりにしています。
コロナ禍には、参加率が60％を切った時期もありましたが、2023年度にはグループ全体で82％と過去最多の参加率となりました。

社員食堂のある事業所では、社員食堂とタイアップし、定期的に健康に配慮したメニューを提案しています。また、「サラダファースト」や「おいしく適塩」などテーマを設けたフェアやイベントを実施、従業員の食生活向上を意識した取り組みを実施しています。

グループ従業員の健康維持・増進を目的に、2020年4月1日より東京都の2拠点の事業所（渋谷区、調布市）において敷地内喫煙所を撤廃し、敷地内全面禁煙をスタートさせました。同時に、グループを含めた全事業所でも、受動喫煙のない職場環境づくりを実現しています。
また、2017年から従業員の卒煙支援を強化し、禁煙外来、卒煙補助薬の自己負担額の補助や、自助努力での卒煙成功者に記念品を用意するなど、卒煙チャレンジを継続して促しています。

キユーピーグループでは、従業員全員の定期健康診断に加え、35歳以上の従業員を対象に人間ドックやキユーピーグループ独自の3点セット検診（胃がん・大腸がん・腹部超音波検査）、20歳以上の女性従業員には婦人科検診（乳がん・子宮頸がん）を推奨しています。この検診はキユーピー・アヲハタ健康保険組合が補助を行っています。
さらに、従業員が受診しやすい環境づくりを強化するために「がん検診特別休暇」の付与、移動検診車による職域集団がん検診や、大腸がん検診の職域実施など、キユーピーグループ受診率目標80％に向けさまざまな取り組みを進めていきます。

海外事業の拡大に伴い、駐在員の人数も年々増加しています。
海外駐在員にも、国内同様の健康管理体制を行えるよう、年1回人間ドックを受診してもらい、必要に応じて保健師からのアドバイスを行っています。また、メンタル面においても、赴任3カ月後のヒアリング、ストレスチェックの実施、WEBによる産業医面談などを行い、安心して海外生活が送れるように支援しています。